En diversos países es delicado tocar el tema de la discapacidad dentro de una entrevista de trabajo y más aún cuando la persona que se postula se encuentra en alguna circunstancia que pueda catalogarse como discapacidad. Sin embargo, si la discapacidad no se nota a simple vista, los empleadores están en el derecho de saber si su postulante presenta alguna discapacidad que pueda impedirle realizar alguna actividad. Aunque también es importante no descartar inmediatamente al futuro empleado por presentar algún impedimento.
El empleador debe dirigirse con respeto y delicadeza hacia el entrevistado, de manera que pueda obtener información necesaria sobre si la persona está en plena capacidad de realizar el trabajo. Las preguntas dentro de la entrevista no deberían ser directamente sobre la discapacidad, sino preguntando en relación a la función que debe desempeñar. "Por ejemplo, si es evidente que la persona no puede caminar o tiene dificultades para ello y se necesita que el empleado maneje un vehículo, la pregunta podría ser: ¿Usted tiene licencia de conducir? En vez de preguntar directamente por su capacidad para hacerlo en su condición."
El futuro empleado está en todo el derecho de negarse a contestar alguna pregunta que sienta que va en contra de su persona y que lo haga sentir intimidado con respecto a su discapacidad. El futuro empleado podría presentar un reclamo ante la empresa por discriminación y más aún si el empleador no le da el puesto de trabajo por tener una discapacidad. "El empleador debe ofrecer una razón neutral o no-discriminatoria por la decisión de no contratarlo, tal como el hecho que usted no estaba capacitado para el trabajo ó no estaba tan capacitado como otro solicitante al cual se le dio el puesto."
Ya sabemos que no está permitido preguntar directamente sobre la discapacidad, pero sí sobre qué adaptaciones necesita el candidato para poder desempeñarse a plenitud dentro del área laboral.
Lo más importante: nunca mentir sobre el grado de nuestra discapacidad, pues no es algo de lo cual debamos sentirnos avergonzados o menos que otro.
Fuentes:
http://www.entrevistadetrabajo.org/preguntas-acerca-de-la-discapacidad-en-la-entrevista-de-trabajo.html
http://www.nylpi.org/images/FE/chain234siteType8/site203/client/Employment--%20Interviews%20(Spanish).pdf
http://pyme.lavoztx.com/qu-se-puede-preguntar-y-qu-en-una-entrevista-laboral-7783.html
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